Sistematización de Evaluación de Desempeño

En nuestros cargos es fundamental realizar evaluaciones de distintos funcionarios, con distintas funciones, poder cuantificar la información, lo que usualmente es más tedioso de lo que pensamos inicialmente.

1. Permite generar “Pautas Tipo”, las cuales serán usadas como plantillas cada vez que evaluamos a un funcionario
2. Permite generar hasta 6 plantillas tipo, con hasta 8 dimensiones y 10 indicadores por dimensión.
3. Permite ponderar el peso de cada dimensión y también el peso de cada indicador (%)
4. Ordena, en una hoja de resumen, los resultados de cada funcionario según su cargo.
5. Genera gráficos por cada cargo.
6. Puedes evaluar hasta 65 cargos.

🧙‍♀️🧙‍♂️ La magia ocurre que, cuando quieres evaluar a un funcionario, seleccionas su cargo y automáticamente se cargarán los indicadores y ponderaciones que hayas asignado en la “Pauta Tipo” del cargo. Lo cual ahorra bastante tiempo. Por lo tanto, puedes tener a todos tus funcionarios evaluados en una sola planilla, sin crear copias de hojas ni adaptaciones. Esto permite mostrar los gráficos y hojas de resumen en reuniones de equipo directivo para tomar mejores decisiones.

La planilla viene totalmente en blanco para que el equipo directivo pueda escribir los indicadores con los cuales evalúa el desempeño de funcionarios; sin embargo, se incluye una planilla adicional la cual tiene precargados indicadores y ponderaciones de 4 cargos:
– Docente con jefatura
– Docente sin jefatura
– Asistente de la educación
– Directivos

Estos datos fueron compartidos por una clienta, por lo que pertenecen a su realidad colegio, pero pueden ser de utilidad para muchos otros. Edita cada criterio como quieras.

– La planilla es online (drive), por lo que permite trabajar colaborativamente con su equipo.